能力提升

　　高端職場就業(yè)之能力提升：提升就業(yè)能力，打破畢業(yè)即失業(yè)這一“魔咒”

　　相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，留學(xué)生數(shù)量在逐年增多，就業(yè)難問題也越來越成為熱點(diǎn)話題，有效提升自身的就業(yè)能力是解決就業(yè)難有效途徑之一。

　　留學(xué)期間多鍛煉英語及溝通交流能力

　　據(jù)托普仕資深職場就業(yè)導(dǎo)師表示，從多年招聘情況來看，80%的面試在前2分鐘自我介紹時已經(jīng)有了結(jié)果：“這2分鐘，面試官會留意申請人表達(dá)是否流暢，舉止是否專業(yè)，回答問題能否吸引人。如果答案都是NO，基本就已經(jīng)失去機(jī)會了。”

　　因此建議，在留學(xué)期間一定要鍛煉好英語溝通能力。

　　對于名企面試最常見的三類問題“你是誰”、“你從哪里來”、“你到哪里去”，要提早準(zhǔn)備。

　　回答“你是誰”是要申請人講述自身的優(yōu)缺點(diǎn)，呈現(xiàn)對自我的了解程度。

　　通過這個問題，面試官想了解申請人有什么技能，為什么要面試這家公司，憑什么要錄用他/她，以及工作底線在哪。

　　而“你從哪里來”是通過講述過往的經(jīng)歷、克服的挑戰(zhàn)、獲得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，來證明自己能走多遠(yuǎn)。

　　“你到哪里去”則是想了解申請人的職業(yè)方向和人生追求。

　　因此，表達(dá)順暢、邏輯清晰，是制勝的第一步。

　　從大一開始梳理自己的優(yōu)勢

　　托普仕資深職場規(guī)劃師認(rèn)為，從進(jìn)入大一起，學(xué)生就可以開始以月為單位，記錄自己做過的工作、參加的活動，及時總結(jié)可以從中體現(xiàn)出哪些成就，能體現(xiàn)自己的哪些優(yōu)勢。

　　通過梳理和歸納，可以清楚自己的優(yōu)勢和偏好。比如發(fā)現(xiàn)自己大二、大三參加了不同級別的辯論比賽，日后向企業(yè)‘推銷’自己的時候，可以重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)擅長演講的優(yōu)勢。

　　找和自己專業(yè)相似的公司實(shí)習(xí)

　　實(shí)習(xí)當(dāng)然是為職場做準(zhǔn)備的最好方法。

　　托普仕資深職場規(guī)劃師認(rèn)為，留學(xué)期間可以采取“近水樓臺先得月”的方法，爭取先進(jìn)和自己專業(yè)相似的公司實(shí)習(xí)，并了解同類型公司的運(yùn)作，掌握第一手資料，總結(jié)自己的優(yōu)劣勢，梳理自己要進(jìn)入心儀公司還存在哪些差距，再去有針對性地培養(yǎng)這些能力，而不是等畢業(yè)了再去找實(shí)習(xí)或直接找工作。

　　利用STAR原則展示自己的優(yōu)勢

　　據(jù)托普仕資深職場規(guī)劃師的經(jīng)驗(yàn)，申請人在面試時不妨充分利用STAR原則，就每個優(yōu)勢講述一個自己專屬的故事。

　　STAR原則是面試過程中涉及實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的談話程序，任何有效的面試都必須遵循這個程序。就是通過Situation(故事發(fā)生的情景)、Task(你的具體任務(wù))、Action(你采取的什么行動)和Result(實(shí)現(xiàn)了怎樣的結(jié)果)四大要點(diǎn)來陳述和編排故事，在每一個節(jié)點(diǎn)展示不同的能力。