求職預(yù)備

　　高端職場就業(yè)之求職預(yù)備 提前規(guī)劃助力斬獲名企offer

　　很多留美學(xué)生畢業(yè)后選擇在美國找工作，希望提高專業(yè)能力的同時，積累更多工作經(jīng)驗(yàn)，然而，托普仕資深職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師表示，在美順利拿到理想企業(yè)的offer并不是那么容易的，建議求職前要做好相應(yīng)準(zhǔn)備。

　　調(diào)整就業(yè)心態(tài)，制定職業(yè)規(guī)劃

　　當(dāng)你知道自己的興趣和相關(guān)工作機(jī)會后，你應(yīng)該靜下心來，調(diào)整好自己的心態(tài)，擬定一個合理的職業(yè)規(guī)劃。

　　職業(yè)規(guī)劃應(yīng)基于你的理想和興趣，與工作方向做一個務(wù)實(shí)的結(jié)合。一方面，要計劃在校期間如何最大化自己進(jìn)入理想公司的機(jī)會;另一方面，對職業(yè)生涯的計劃也不要期望一步登天，而要循序漸進(jìn)，就像攀巖那樣一步一步往上攀登。

　　但在作實(shí)際的職業(yè)規(guī)劃時，對那些不容易一步到位的目標(biāo)，最好用“兩步計劃”法：先為自己三到五年后制訂一個明確的目標(biāo)，然后分兩步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)(例如，先去讀一個相關(guān)領(lǐng)域的碩士，為實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)奠定基礎(chǔ)，然后今入你心儀的企業(yè)，完成你的目標(biāo))。

　　時間規(guī)劃要清晰

　　托普仕資深職場規(guī)劃師表示，一個合格的“職場達(dá)人”懂得在工作時，一定要全心投入，不浪費(fèi)時間，更不把工作場合當(dāng)成社交場合。

　　另外，如果能在工作中養(yǎng)成一種緊迫感，一次專心做一件事，并且用最快的速度完成，之后立刻進(jìn)入下一件工作。工作時間的長短不見得與工作成果成正比，精明的老板關(guān)心的是你的工作數(shù)量及品質(zhì)，工作時間并非重點(diǎn)。因此聰明的職場人會想辦法找出對達(dá)成工作目標(biāo)及績效標(biāo)準(zhǔn)有幫助的辦法，然后投入最多時間與心力在這些事情上面。

　　拓展人脈資源

　　美國人找工作有80%都是通過熟人介紹然后面試找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美國有關(guān)系，那就要動用一切關(guān)系幫你，這個也是最最有效果的方式。

　　換個更貼切的說法就是創(chuàng)造自己的“被利用價值”。在盤點(diǎn)人脈關(guān)系前，冷靜問自己：你對別人有用嗎?你無法被人利用，就說明你不具有價值。比如說，職業(yè)規(guī)劃就是提升你的“被雇傭價值”的，你越有用，你就越容易建立牢固的人脈關(guān)系。

　　你很有價值，你身邊也有很多朋友各有自己的價值。如果你成為信息和價值交換的一個樞紐中心，那么別的朋友也更樂意與你交往，你也能促成更多的機(jī)會，從而鞏固和擴(kuò)大自己的人脈關(guān)系。所以，尋找并且建立自己的價值，然后把自己的價值傳遞給身邊的朋友，并且促成更多信息和價值的交流，這就是建立強(qiáng)有力的人脈關(guān)系的基本邏輯。

　　求職簡歷要凸顯專業(yè)度

　　很多人誤以為簡歷內(nèi)容越多越好，其實(shí)真正的好簡歷通常只有一到兩頁紙。簡歷不是教育背景、工作經(jīng)歷和各種榮譽(yù)的簡單羅列，而是要從最近的經(jīng)歷寫起，突出每項(xiàng)內(nèi)容重點(diǎn)。美國的大公司會用招聘軟件搜索關(guān)鍵詞，所以要特別注意選用準(zhǔn)確適當(dāng)?shù)脑~來體現(xiàn)自己個性和專業(yè)技能。

　　提高職業(yè)成熟度

　　現(xiàn)代企業(yè)需要高素質(zhì)的職業(yè)化人才，員工職業(yè)化程度的高低決定了企業(yè)的未來發(fā)展，也決定了職場人自身未來的發(fā)展。是否具備職業(yè)化的意識和職業(yè)化的技能、知識，直接決定了企業(yè)和員工自身發(fā)展的潛力和成功的可能。想要成為職場達(dá)人，如果具備了職業(yè)化素質(zhì)，那么就等于擁有了相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)競爭力，邁出了獲得成功的重要一步。經(jīng)常有意識地加強(qiáng)職業(yè)化素質(zhì)修煉與職業(yè)競爭力提升培訓(xùn)，可以幫助你建立良好的職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)道德、職業(yè)行為以及掌握具備職業(yè)化所需要的各種職業(yè)技能和等綜合素質(zhì)。