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　　美國國土安全部的“關(guān)于取消H-1B現(xiàn)有的抽簽制度，按照level高低來甄選，優(yōu)先考慮高技能高薪的申請人”新規(guī)則已經(jīng)獲得通過，最終規(guī)則將于1月8日上線，60天后生效。

　　意味著從2021年4月份起，H-1B簽證將會按照新規(guī)則(職位高低)，在老工資要求的基礎(chǔ)上，進(jìn)行抽簽分配。

　　H-1B簽證要求的薪資水平有4個級別，按照從低到高，分為1-4級，每個Level是根據(jù)當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)及崗位類型劃分的，只看基本工資。一般新人都屬于 Level 1—Level 2 范圍。

　　根據(jù)新規(guī)則，當(dāng)H-1B簽證初始申請數(shù)量超過85,000份時，簽證將首先頒發(fā)給四個工資類別中最高級別的人，等4級的申請完畢后，再發(fā)給3級的人，以此類推，直至名額用完。而如果在最初的14天之內(nèi)不滿85,000份申請，官員將繼續(xù)接受申請，直到達(dá)到上限。

　　國土安全部預(yù)測，根據(jù)新規(guī)則，最低級別(1級)的申請人都不會入選，2級別大概只有75%能在常規(guī)配額獲簽，20%在額外高等學(xué)歷配額獲簽，3級和4級是100%抽簽命中率。

　　也就是說，你的 Level越高(職位越高、工作經(jīng)驗越長、工資水平越高)，獲得H-1B的機率就越大。美國國土安全局表示，在2019財年，60%的H-1B工作崗位屬于最低的兩個工資水平，均低于當(dāng)?shù)毓べY中位數(shù)，與H-1B簽證的目的相矛盾，這次改革是希望吸引高質(zhì)量的外籍精英在美國工作，而目前的抽簽制度誘使不少公司濫用H-1B，使用低廉的外籍勞工取代美國人的工作。

　　舊的H-1B抽簽規(guī)則是：每年85,000個H-1B配額，所有人先從65,000個常規(guī)配額中參與抽簽，而在常規(guī)配額中沒中簽的研究生及以上學(xué)歷申請人，再從20,000個高等學(xué)歷配額中參與抽簽。

　　國土安全部的H-1B新規(guī)定，一方面來看，由工資決定獲簽與否，確實比抽簽更透明，也避免雇主拿H-1B用較低工資水平套住員工。對于高水平、高技能的人才，以及愿意以高薪引進(jìn)H-1B勞工的公司有利。但從另一方面看，對于剛畢業(yè)的初級員工要拿“高薪”實屬不易，而且放眼各行業(yè)，或許IT科技行業(yè)將占據(jù)大部分H-1B名額，其他行業(yè)非高薪職業(yè)者的機會更加少。

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