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　　一、專業(yè)介紹

　　Cornell的人力資源管理專業(yè)叫做產(chǎn)業(yè)及勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)(Master of Industrial and Labor Relations)是以發(fā)展多元化的理念來(lái)培養(yǎng)學(xué)生對(duì)專業(yè)的理解，是人力資源和勞資關(guān)系領(lǐng)域的頂級(jí)項(xiàng)目，專排全美第一。

       他們認(rèn)為人力資源管理是對(duì)作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說(shuō)人力資源管理是綜合人的各種特征進(jìn)行計(jì)劃、引導(dǎo)、組織、訓(xùn)練及發(fā)展的。他們希望讓各種有不同長(zhǎng)處的人成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，不管能力、體力和智力的高低，通過(guò)互補(bǔ)和互助形成最有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。以“多元化影響力”作為培養(yǎng)學(xué)生將來(lái)在管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力之一。

　　二、項(xiàng)目設(shè)置

　　Cornell無(wú)疑是Human Resources/Industrial Relations 領(lǐng)域中的大牛校，Ivy College 的名氣無(wú)需贅言，豪華的Faculty陣容和細(xì)致的專業(yè)分工就足以令熟習(xí)該領(lǐng)域的關(guān)注者嘖嘖稱贊。Cornell的IRHR 學(xué)院共下設(shè)Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/ Master of Science and PhD Program三個(gè)研究生項(xiàng)目。

　　其中，M.P.S項(xiàng)目并不適合國(guó)際學(xué)生申請(qǐng)，強(qiáng)調(diào)的是申請(qǐng)人的工作經(jīng)驗(yàn)，且多為Native Speaker利用工作之外的時(shí)間兼職學(xué)習(xí)，而Master of Science and PhD Program可以理解為博士項(xiàng)目，招生數(shù)量比較少，申請(qǐng)難度也比較大。

　　MILR Degree 細(xì)分成以下五個(gè)分支：

　　1、Human Resources & Organizations 人力資源與組織

　　2、Collective Representation 集體談判代表

　　3、Dispute Resolution 調(diào)解糾紛

　　4、Labor Market Policy 勞動(dòng)市場(chǎng)政策

　　5、International and Comparative Labor 國(guó)際與比較勞動(dòng)

　　可以供學(xué)生選擇。每個(gè)分支都有下設(shè)課程，只要選擇了分支相應(yīng)的課程也就確定了。

　　三、申請(qǐng)建議

　　此項(xiàng)目是一個(gè)就業(yè)導(dǎo)向型專業(yè)，致力于提升學(xué)生整體能力，為學(xué)生在進(jìn)入職業(yè)前做好充分準(zhǔn)備。課堂上容納了各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)因素影響下的職場(chǎng)問(wèn)題，實(shí)習(xí)上學(xué)校非常推崇，進(jìn)行有學(xué)分實(shí)習(xí)，鼓勵(lì)去學(xué)生去工會(huì)、商業(yè)和工業(yè)組織或者非營(yíng)利組織做人力資源相關(guān)的工作。

　　其中，偏重職業(yè)路線的國(guó)際學(xué)生多數(shù)選擇 Human Resources & Organizations(人力資源與組織)。該專業(yè)不限制申請(qǐng)者的專業(yè)背景，社會(huì)科學(xué)，人類學(xué)，心理學(xué)，商科，歷史，法律等專業(yè)都可以接受。

　　以上就是Cornell大學(xué)人力管理專業(yè)的相關(guān)內(nèi)容。如果您對(duì)美國(guó)留學(xué)感興趣，歡迎您在線咨詢托普仕留學(xué)老師，托普仕留學(xué)專注美國(guó)前30高校申請(qǐng)，助力國(guó)內(nèi)學(xué)子順利獲得美國(guó)藤校入讀資格。