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　　1、美國人力資源管理專業(yè)博士讀幾年？

　　一般來說，大部分美國人力資源管理專業(yè)博士項目規(guī)定都是五年，但是真正讀下來的時間因人而異。大部分院校官網(wǎng)的注明最低5年。美國博士的培養(yǎng)制度是不同于其他國家的。前兩年進行課程學(xué)習(xí)，上滿規(guī)定學(xué)分的課，在第二年完成博士生資格考試后，第三年才正式成為博士候選人，才能著手準(zhǔn)備論文開題等事宜。

　　美國人力資源管理專業(yè)博士有四年提前讀完畢業(yè)或者是延期到六年甚至更長畢業(yè)的，博士的前兩年一般是課程的學(xué)習(xí)，然后在第二年末或者是第三年初參加博士資格考試。據(jù)tops老師了解，到美國讀博士許多課程雖然是零起點，一個星期的教學(xué)內(nèi)容往往相當(dāng)于本科階段同樣課程一兩個月的教學(xué)內(nèi)容。老師除了給學(xué)生布置 大量的閱讀任務(wù)外，還隔三差五地考試或是要求學(xué)生提交論文。不少博士生都要靠做研究助理或教學(xué)助理來賺取學(xué)費，還要幫導(dǎo)師做項目和改作業(yè)。

　　2、美國人力資源管理專業(yè)博士就業(yè)前景：

　　如今各行各業(yè)都會招聘人力資源，培訓(xùn)和勞工關(guān)系管理人員。在美國，約有17000這類的人員為自由職業(yè)者，為公/私雇主提供咨詢服務(wù)。人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%)；信息產(chǎn)業(yè)(13.3%)；咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%)；快速消費品(16.7%)；電子技術(shù)(6.7%)；制藥與生物工程(6.7%)；耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的總多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓(xùn)生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計員的職位需求占2.5%，培訓(xùn)生職位需求占2.5%。

　　人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向可以分為幾下幾種：人力資源經(jīng)理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專員。人力資源經(jīng)理在美國的平均年薪高達73500美元，位于五大湖區(qū)的俄亥俄州立大學(xué)的Master of Labor andHuman Resources 專業(yè)就業(yè)率為93%，其中88.2%的學(xué)生從事人力資源相關(guān)的工作。康奈爾大學(xué)HR專業(yè)畢業(yè)生起薪最低位$73.982。其中49%的國際學(xué)生留在美國(44%直接工作，5%繼續(xù)讀PhD)。

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