在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，人力資源領(lǐng)域正在成長(zhǎng)為一個(gè)引人注目的職業(yè)。人力資源專業(yè)畢業(yè)生可以在幾乎所有的企業(yè)找到適合自己的工作。獲得人力資源學(xué)位是在一個(gè)重要且不斷發(fā)展的領(lǐng)域建立職業(yè)生涯的第一步。下面托普仕zane老師就給大家分享一下美國(guó)大學(xué)HR專業(yè)就業(yè)情況的相關(guān)內(nèi)容。
一、美國(guó)大學(xué)HR專業(yè)國(guó)內(nèi)就業(yè)情況
在中國(guó)，據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%)、信息產(chǎn)業(yè)(13.3%)、咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%)、快速消費(fèi)品(16.7%)、電子技術(shù)(6.7%)、制藥與生物工程(6.7%)、耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。
可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、 咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場(chǎng)銷售、咨詢員、審計(jì)員、培訓(xùn)生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場(chǎng)銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計(jì)員的職位需求占2.5%，培訓(xùn)生職位需求占2.5%。可見人力資源的求職中更多地與本專業(yè)對(duì)口，在一定程度上說明，人力資源專業(yè)學(xué)生主要以自己所學(xué)專業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專業(yè)對(duì)口。
二、美國(guó)大學(xué)HR專業(yè)國(guó)外就業(yè)情況
商學(xué)院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動(dòng)關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。舉個(gè)例子，PSU(Penn State Univ.)的HR掛靠在文學(xué)院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2w左右(很多人是因?yàn)槟頼aster之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗(yàn)，所以起薪高，從而帶動(dòng)了整體的起薪);而UMN(Univ. of Minnesota)的HR是掛靠在Carlson商學(xué)院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master畢業(yè)生，平均年薪也在6.7w左右，相對(duì)于該學(xué)校的其他專業(yè)，算是很高了。
當(dāng)然這個(gè)數(shù)據(jù)是早幾年的一個(gè)調(diào)查顯示，不過之前有過一定工作經(jīng)驗(yàn)的人在經(jīng)過一個(gè)系統(tǒng)的HRM碩士教育，畢業(yè)后的受歡迎程度是非常高的。
數(shù)據(jù)顯示，這樣一個(gè)人在芝加哥找到一份8萬(wàn)年薪的工作并不是什么難事，要是能夠做到HR Asst. Director, 那么年薪將去到10萬(wàn)。如果更高一點(diǎn)，做到HR Associate Manager或者HR Manager，你所期盼的年薪應(yīng)該是在12萬(wàn)到20萬(wàn)這個(gè)范圍里。
明尼蘇達(dá)大學(xué)HR master畢業(yè)生平均起薪之所以那么高，跟錄取的人大多具有多年的工作經(jīng)驗(yàn)還是有一定關(guān)系的。這批人畢業(yè)后都是至少?gòu)腟enior Specialist做起，所以自然抬高了整體的平均起薪。然而沒有工作經(jīng)驗(yàn)的，讀完HRM的master出來，可以先從一般的HR specialist開始做起，年薪也不會(huì)太差，大概也有6萬(wàn)左右(平均值)。
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