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　　一、美國(guó)工業(yè)與組織心理學(xué)專業(yè)簡(jiǎn)介

　　IO(工業(yè)與組織心理學(xué))這個(gè)專業(yè)是啥?它研究啥?其實(shí)三個(gè)詞就概括了一切：心理學(xué)、工業(yè)、組織。

　　第一，IO是心理學(xué)的一個(gè)分支，科學(xué)的方法可以有很多具體形式，可以定量也可以定性，可以填問卷也可以把人弄fMRI磁共振里給大腦成個(gè)像，但總而言之，科學(xué)研究的核心都在于其系統(tǒng)性和可證偽性。

　　第二，既然IO是一門心理科學(xué)，那它研究的是人類的什么行為?這就涉及到了接下來(lái)兩個(gè)修飾語(yǔ)形容詞：工業(yè)industrial，組織organizational。研究的就是工業(yè)和組織里的人類行為。

　　IO是一門科學(xué)，但我們是實(shí)踐的科學(xué)。也就是說(shuō)，我們是要用科學(xué)的方法來(lái)解決實(shí)踐的問題。這也決定了我們?cè)从趯?shí)踐高于實(shí)踐但終究是要回到實(shí)踐去的。IO的研究是可以不用問卷。

　　二、美國(guó)工業(yè)與組織心理學(xué)專業(yè)方向

　　其實(shí)具體點(diǎn)說(shuō)， IO的兩大塊研究?jī)?nèi)容就是工業(yè)和組織，這也是IO傳統(tǒng)的兩大分支。

　　工業(yè)心理學(xué)industrial psychology研究的主要是如何通過提高人的質(zhì)量來(lái)提高工業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量。提高人的質(zhì)量主要就是兩個(gè)途徑：選拔selection和培訓(xùn)training。這就得涉及到所謂工作分析job analysis和工作設(shè)計(jì)job design。工作分析和設(shè)計(jì)是工業(yè)心理學(xué)的基礎(chǔ)，只有準(zhǔn)確得知了某項(xiàng)工作的具體內(nèi)容和關(guān)鍵要素，才能準(zhǔn)確地確定完成或者勝任這項(xiàng)工作需要哪些知識(shí)、技能或者其他個(gè)體特質(zhì)(KSAOs)。而至于這些KSAOs需要通過從組織外選拔新人還是從組織內(nèi)培訓(xùn)提拔，就要看具體的戰(zhàn)略和資源考量了。

　　組織心理學(xué)其實(shí)比工業(yè)心理學(xué)年輕了近半個(gè)世紀(jì)。組織心理學(xué)的主要關(guān)注點(diǎn)就是工作激勵(lì)(work motivation)和職業(yè)健康(occupational health)的問題。

　　工作激勵(lì)其實(shí)可以包括很多方面，包括馬斯洛和各位行為心理學(xué)家門已經(jīng)研究過的各種人類行為動(dòng)機(jī)機(jī)制在組織中的應(yīng)用，包括如何測(cè)量和提高工作滿意度，甚至可以包括領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)下屬的激勵(lì)作用，或者團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作的激勵(lì)作用。

　　職業(yè)健康那就是更加新的話題了，這個(gè)健康包括心理和生理健康，所以會(huì)涉及到工作壓力或者安全生產(chǎn)安全操作，以及負(fù)面員工關(guān)系，這類可能影響職業(yè)健康的話題。

　　三、美國(guó)工業(yè)與組織心理學(xué)專業(yè)就業(yè)

　　IO真的可以說(shuō)是各個(gè)心理學(xué)領(lǐng)域里就業(yè)前景最好的。一句話總結(jié)就是出路多，工資優(yōu)。出路多，academic可以走商院留心理系，practitioner可以去公司HR或者consulting。想走academic path的。

　　至于工資，看你在心理系還是商院，以及是PhD還是master program，tenure track還是non-tenure track，差的比較大，但在美國(guó)都能算中產(chǎn)了。IO faculty工資一般來(lái)說(shuō)都會(huì)比同一心理系同樣level其他方向的faculty稍微高一些，比如大家AP都拿七萬(wàn)多一點(diǎn)的時(shí)候你能拿到八萬(wàn)刀年薪。

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