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　　UCB將大幅擴(kuò)招西裔 亞裔人群面臨挑戰(zhàn)

　　1月11日周二，加州大學(xué)伯克利分校UCB發(fā)布新聞：Ben Hermalin，將從7月1日開始，出任UCB的常務(wù)副校長和教務(wù)長(Executive Vice Chancellor and Provost)。作為校園首席學(xué)術(shù)長官和首席運營官，這一職位的角色至關(guān)重要。

　　Ben Hermalin 圖源：UCB

　　提高西裔比例關(guān)于提高學(xué)生體驗，Hermalin說他將要改變這種充滿壓力的、達(dá)爾文式的環(huán)境，讓學(xué)生們茁壯成長，學(xué)會合作，找到歸屬感。

　　值得注意的是，他提到，要把UCB變成一所能為西裔服務(wù)(Hispanic-Serving Institution)的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，讓校園的西裔學(xué)生數(shù)量更好反映加州的人口情況。也就是說，增加西裔學(xué)生數(shù)量。目前，他正與Latinx Faculty Association的領(lǐng)導(dǎo)接觸中。

　　加州人口族裔比例(2021年7月預(yù)計)圖源：census.gov

　　而目前UCB校園中的西裔比例，僅僅只有18%，離“反映加州人口”的39%目標(biāo)，還非常遙遠(yuǎn)。(再一次默默為咱亞裔申請人擔(dān)憂...)

　　圖源：diversity.berkeley.edu

　　重建UCB教師隊伍格局對于 Hermalin 來說，“向前看(Aiming ahead)”，保持伯克利的卓越是他的首要任務(wù)。他說，未來幾年，伯克利分校將經(jīng)歷一波又一波的教員退休潮，這讓他們能夠有機(jī)會重新設(shè)想建立一支能夠反映高等教育不斷變化的格局的教師隊伍，一支更多交叉學(xué)科的教師隊伍，一支在人口結(jié)構(gòu)和學(xué)術(shù)水平上多樣化的教師隊伍，一支利用各個研究領(lǐng)域來解決世界危機(jī)的教師隊伍... ...“要在這件事上大膽前進(jìn)，” 他補(bǔ)充說，“我們必須戰(zhàn)略性地思考我們?nèi)绾纹赣媒處??！边@包括跨學(xué)科集群招聘(interdisciplinary cluster hires)。已經(jīng)集群cluster的招聘正在進(jìn)行中，包括：

　　●美洲原住民及土著人 Native American and Indigenous Peoples,

　　●反黑人種族歧視與社會包容 Anti-Black Racism and Social Inclusion

　　●拉美與民主 Latinx and Democracy

　　●人工智能與不平等 Artificial Intelligence and Inequality

　　●理解(非)公民身份 Understanding (Non) Citizenship

　　●氣候公平和環(huán)境正義Climate Equity and Environmental Justice(招聘完成)

　　Cluster Hiring在大學(xué)中是一種新興的招聘方式。不過很多人看到這里可能也有困惑，為何這些cluster以種族、公民等人文社科課題為主

　　Hermalin說，對伯克利當(dāng)前教師多樣性的關(guān)注，包括其研究領(lǐng)域、種族、性別和民族，是他們決定采用Cluster hiring的主要原因。

　　Hermalin在密歇根長大，父親是一名社會學(xué)和人口學(xué)教授，為他介紹了來自世界各地的學(xué)者、顯要，讓他了解各種文化和思想，受到的熏陶匪淺，不難理解他對“多樣性”的珍視。

　　綜合以上新聞內(nèi)容，可以看出，UCB在未來擴(kuò)招西裔的同時，亞洲人群將面臨挑戰(zhàn)，未來UCB申請難度也會增加，作為內(nèi)地學(xué)生，更專業(yè)的留學(xué)中介和高度匹配的顧問老師，將成為未來順利入讀UCB的關(guān)鍵影響因素。

　　以上是關(guān)于UCB將大幅擴(kuò)招西裔的完整新聞，如果您對美國留學(xué)感興趣，歡迎您在線咨詢托普仕留學(xué)老師，托普仕留學(xué)專注美國前30高校申請，助力國內(nèi)學(xué)子順利獲得美國藤校入讀資格。