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　　UCB將大幅擴招西裔 亞裔人群面臨挑戰(zhàn)

　　1月11日周二，加州大學伯克利分校UCB發(fā)布新聞：Ben Hermalin，將從7月1日開始，出任UCB的常務副校長和教務長(Executive Vice Chancellor and Provost)。作為校園首席學術長官和首席運營官，這一職位的角色至關重要。

　　Ben Hermalin 圖源：UCB

　　提高西裔比例關于提高學生體驗，Hermalin說他將要改變這種充滿壓力的、達爾文式的環(huán)境，讓學生們茁壯成長，學會合作，找到歸屬感。

　　值得注意的是，他提到，要把UCB變成一所能為西裔服務(Hispanic-Serving Institution)的學術機構，讓校園的西裔學生數(shù)量更好反映加州的人口情況。也就是說，增加西裔學生數(shù)量。目前，他正與Latinx Faculty Association的領導接觸中。

　　加州人口族裔比例(2021年7月預計)圖源：census.gov

　　而目前UCB校園中的西裔比例，僅僅只有18%，離“反映加州人口”的39%目標，還非常遙遠。(再一次默默為咱亞裔申請人擔憂...)

　　圖源：diversity.berkeley.edu

　　重建UCB教師隊伍格局對于 Hermalin 來說，“向前看(Aiming ahead)”，保持伯克利的卓越是他的首要任務。他說，未來幾年，伯克利分校將經(jīng)歷一波又一波的教員退休潮，這讓他們能夠有機會重新設想建立一支能夠反映高等教育不斷變化的格局的教師隊伍，一支更多交叉學科的教師隊伍，一支在人口結構和學術水平上多樣化的教師隊伍，一支利用各個研究領域來解決世界危機的教師隊伍... ...“要在這件事上大膽前進，” 他補充說，“我們必須戰(zhàn)略性地思考我們如何聘用教師?！边@包括跨學科集群招聘(interdisciplinary cluster hires)。已經(jīng)集群cluster的招聘正在進行中，包括：

　　●美洲原住民及土著人 Native American and Indigenous Peoples,

　　●反黑人種族歧視與社會包容 Anti-Black Racism and Social Inclusion

　　●拉美與民主 Latinx and Democracy

　　●人工智能與不平等 Artificial Intelligence and Inequality

　　●理解(非)公民身份 Understanding (Non) Citizenship

　　●氣候公平和環(huán)境正義Climate Equity and Environmental Justice(招聘完成)

　　Cluster Hiring在大學中是一種新興的招聘方式。不過很多人看到這里可能也有困惑，為何這些cluster以種族、公民等人文社科課題為主

　　Hermalin說，對伯克利當前教師多樣性的關注，包括其研究領域、種族、性別和民族，是他們決定采用Cluster hiring的主要原因。

　　Hermalin在密歇根長大，父親是一名社會學和人口學教授，為他介紹了來自世界各地的學者、顯要，讓他了解各種文化和思想，受到的熏陶匪淺，不難理解他對“多樣性”的珍視。

　　綜合以上新聞內容，可以看出，UCB在未來擴招西裔的同時，亞洲人群將面臨挑戰(zhàn)，未來UCB申請難度也會增加，作為內地學生，更專業(yè)的留學中介和高度匹配的顧問老師，將成為未來順利入讀UCB的關鍵影響因素。

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