

近日,從UCB官網(wǎng)獲悉,UCB將于7月上任的常務(wù)副校長Ben Hermalin,將大幅擴(kuò)招西裔,目標(biāo)占比未來將達(dá)到38%,也就意味著亞洲人群占比將會受到影響,建議內(nèi)地申請者尋找更專業(yè)的留學(xué)機(jī)構(gòu)或者老師來增加錄取概率,下面趕緊隨托普仕留學(xué)Hanna老師一起看看吧!
UCB將大幅擴(kuò)招西裔 亞裔人群面臨挑戰(zhàn)
1月11日周二,加州大學(xué)伯克利分校UCB發(fā)布新聞:Ben Hermalin,將從7月1日開始,出任UCB的常務(wù)副校長和教務(wù)長(Executive Vice Chancellor and Provost)。作為校園首席學(xué)術(shù)長官和首席運營官,這一職位的角色至關(guān)重要。
Ben Hermalin 圖源:UCB
提高西裔比例關(guān)于提高學(xué)生體驗,Hermalin說他將要改變這種充滿壓力的、達(dá)爾文式的環(huán)境,讓學(xué)生們茁壯成長,學(xué)會合作,找到歸屬感。
值得注意的是,他提到,要把UCB變成一所能為西裔服務(wù)(Hispanic-Serving Institution)的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu),讓校園的西裔學(xué)生數(shù)量更好反映加州的人口情況。也就是說,增加西裔學(xué)生數(shù)量。目前,他正與Latinx Faculty Association的領(lǐng)導(dǎo)接觸中。
加州人口族裔比例(2021年7月預(yù)計)圖源:census.gov
而目前UCB校園中的西裔比例,僅僅只有18%,離“反映加州人口”的39%目標(biāo),還非常遙遠(yuǎn)。(再一次默默為咱亞裔申請人擔(dān)憂...)
圖源:diversity.berkeley.edu
重建UCB教師隊伍格局對于 Hermalin 來說,“向前看(Aiming ahead)”,保持伯克利的卓越是他的首要任務(wù)。他說,未來幾年,伯克利分校將經(jīng)歷一波又一波的教員退休潮,這讓他們能夠有機(jī)會重新設(shè)想建立一支能夠反映高等教育不斷變化的格局的教師隊伍,一支更多交叉學(xué)科的教師隊伍,一支在人口結(jié)構(gòu)和學(xué)術(shù)水平上多樣化的教師隊伍,一支利用各個研究領(lǐng)域來解決世界危機(jī)的教師隊伍... ...“要在這件事上大膽前進(jìn),” 他補(bǔ)充說,“我們必須戰(zhàn)略性地思考我們?nèi)绾纹赣媒處??!边@包括跨學(xué)科集群招聘(interdisciplinary cluster hires)。已經(jīng)集群cluster的招聘正在進(jìn)行中,包括:
●美洲原住民及土著人 Native American and Indigenous Peoples,
●反黑人種族歧視與社會包容 Anti-Black Racism and Social Inclusion
●拉美與民主 Latinx and Democracy
●人工智能與不平等 Artificial Intelligence and Inequality
●理解(非)公民身份 Understanding (Non) Citizenship
●氣候公平和環(huán)境正義Climate Equity and Environmental Justice(招聘完成)
Cluster Hiring在大學(xué)中是一種新興的招聘方式。不過很多人看到這里可能也有困惑,為何這些cluster以種族、公民等人文社科課題為主
Hermalin說,對伯克利當(dāng)前教師多樣性的關(guān)注,包括其研究領(lǐng)域、種族、性別和民族,是他們決定采用Cluster hiring的主要原因。
Hermalin在密歇根長大,父親是一名社會學(xué)和人口學(xué)教授,為他介紹了來自世界各地的學(xué)者、顯要,讓他了解各種文化和思想,受到的熏陶匪淺,不難理解他對“多樣性”的珍視。
綜合以上新聞內(nèi)容,可以看出,UCB在未來擴(kuò)招西裔的同時,亞洲人群將面臨挑戰(zhàn),未來UCB申請難度也會增加,作為內(nèi)地學(xué)生,更專業(yè)的留學(xué)中介和高度匹配的顧問老師,將成為未來順利入讀UCB的關(guān)鍵影響因素。
以上是關(guān)于UCB將大幅擴(kuò)招西裔的完整新聞,如果您對美國留學(xué)感興趣,歡迎您在線咨詢托普仕留學(xué)老師,托普仕留學(xué)專注美國前30高校申請,助力國內(nèi)學(xué)子順利獲得美國藤校入讀資格。