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　　一、傳統(tǒng)面試

　　傳統(tǒng)面試的問題比較中規(guī)中矩，主要是為了了解我們的自身情況。

　　這類問題在面試中通常是以要求我們介紹背景信息、個人優(yōu)勢與特長；闡明自己選擇院校、契合院校的原因，以及我們的職業(yè)規(guī)劃、長短期目標(biāo)等自述內(nèi)容為主，從而對我們的情況有一個大致的了解。

　　二、行為面試

　　行為面試則是對申請人能力的測評。院校可以通過申請人敘述自身過往經(jīng)歷中的行為表現(xiàn)，來判斷申請人所具備的核心能力和掌握的知識技能，甚至是做事的動機(jī)與性格特點(diǎn)。詳細(xì)情況歡迎咨詢Tops6868。

　　這類面試問題的好處在于，面試官能避免僅通過文字材料，對申請人的經(jīng)歷進(jìn)行主觀揣測，而有所誤解，或能在文字內(nèi)容不夠豐富具體的情況下更多地了解申請人的細(xì)節(jié)。

　　在行為面試中重點(diǎn)考察的四項(xiàng)能力有，解決問題的能力（Problem-solving）、團(tuán)隊(duì)合作能力（Teamwork）、領(lǐng)導(dǎo)力（Leadership）、思辨能力（Critical Thinking）。此外還會同時考察，交流能力（Communication）及組織能力（Organization）等等。

　　三、案例面試

　　通常院校是以直接提問，或提供文字材料給申請人的形式，讓申請者解答較為復(fù)雜的商業(yè)問題，并通過我們對商業(yè)問題的解決方案，來考察解題思路和相關(guān)能力。這類面試除了院校申請，也常見于商科類崗位的求職面試。

　　四、技術(shù)面試

　　技術(shù)型的面試問題，更常見于金融工程與金融數(shù)學(xué)這類專業(yè)。大部分為口頭提問的形式，部分院校會要求計算或打字的形式完成。

　　這類面試會對應(yīng)考察申請者是否具備項(xiàng)目所需要的學(xué)術(shù)知識和能力，更需要我們有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)?？梢酝ㄟ^項(xiàng)目設(shè)置和申請要求，來了解項(xiàng)目所看重的知識和技能范圍，盡可能多的刷題練習(xí)。

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