耶魯年度歸屬感報告上個月出版的文件記錄了整個校園取得的重要進展，并包括一系列體現(xiàn)這些進步的鼓舞人心的故事。通過耶魯大學(xué)學(xué)校和學(xué)術(shù)部門的努力，成功地吸引了來自更廣泛背景的優(yōu)秀新教職員工以及學(xué)生。
早在2020年10月，耶魯大學(xué)校長彼得·薩洛維（Peter Salovey）宣布了一系列目標，以促進大學(xué)社區(qū)所有成員的歸屬感。為了實現(xiàn)這些目標，他創(chuàng)建了一系列全校范圍的舉措，這些舉措構(gòu)成了耶魯正在進行的歸屬感工作的一部分。他要求耶魯?shù)膶W(xué)校和行政部門在他們自己的文化、社區(qū)和優(yōu)先事項的背景下制定行動計劃，反映對多樣性、公平、包容和歸屬感的承諾。
在此后的兩年里，耶魯大學(xué)取得了重大進展，促進了教師的卓越性和多樣性，提高了未來大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)者多元化群體的領(lǐng)導(dǎo)技能，擴大了耶魯教育的機會，支持校友與在校學(xué)生的互動，并加強了大學(xué)與家鄉(xiāng)紐黑文的關(guān)系。
"耶魯大學(xué)歸屬感報告和更新的單位級計劃顯示了這項工作背后的動力，這是長期維持這項工作的關(guān)鍵。“大學(xué)秘書兼大學(xué)生活副總裁金伯利·戈夫-克魯斯（Kimberly Goff-Crews）說，他負責(zé)監(jiān)督耶魯全校范圍內(nèi)的歸屬感倡議。
此外，耶魯歸屬感報告的一些亮點包括：
1.在大學(xué)與傳統(tǒng)黑人學(xué)院和大學(xué)（HBCUs）現(xiàn)有合作的基礎(chǔ)上，耶魯大學(xué)創(chuàng)建了一個新的獎學(xué)金計劃，以支持選擇就讀HBCU的紐黑文公立學(xué)校學(xué)生。
2.耗資8500萬美元的教師卓越和多樣性計劃（FEDI）成立于2015年，為選定的階梯教師和總統(tǒng)訪問學(xué)者提供支持，他們將豐富多樣性或為大學(xué)具有戰(zhàn)略重要性的另一個方面做出貢獻。
3.耶魯大學(xué)新興項目支持大學(xué)教職員工的發(fā)展，為校園內(nèi)最有才華和最敬業(yè)的個人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位做好準備。第一批19名參與者于10月完成了培訓(xùn)；同月開始了第二批21名參與者。
4.耶魯校友會（YAA）組織了一系列兩年一度的IMPACT會議，由世界各地的校友團體協(xié)作，并得到Y(jié)AA的支持，展示了耶魯社區(qū)正在使世界變得更美好的多種方式。
5.耶魯和奴隸制工作組的成立是為了研究該大學(xué)在奴隸制、奴隸貿(mào)易和廢除奴隸制方面的歷史角色和聯(lián)系。工作組已發(fā)布初步發(fā)現(xiàn)并舉辦了為期三天的會議，致力于今年出版一本敘事書。
整體來看，耶魯大學(xué)是一所十分不錯的學(xué)校，很值得就讀，因此建議申請的同學(xué)們一定要及早準備，如果想要了解更多，可以添加V信Tops6868，托普仕專業(yè)的老師會為您解疑答惑。
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