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　　一、美國人力資源管理專業(yè)申請硬件要求

　　1.GPA：

　　在申請過程中，GPA是很重要的一個因素，雖然有的學校明確規(guī)定GPA不得低于3.0，但是從往年的申請狀況來看，許多學校非常看重學生在校的GPA，因為GPA反應了申請者大學四年或研究生階段的學習情況，因此，GPA當然是越高越好。

       同時，在整個學習過程中最好能體現(xiàn)出GPA是以一種增長態(tài)勢發(fā)展的，也就是說是遞增的。幾乎所有的學校都會很關注申請者的學習狀態(tài)，所以不要起伏落差很大!同時，對于GPA不高的申請者，建議可以根據(jù)學校的情況具體的重修一些課程，或者后兩年再通過努力提高GPA。

　　2.GT成績：

　　雖然GT成績不是衡量一個申請者申請學校的關鍵，但是我們也不可忽視部分學校對于高分的GT成績的青睞與重視。因此，針對HR專業(yè)來說，IBT100以上，GMAT680以上是個比較保險的分數(shù)，但是IBT90+，GMAT650+也是可以放心的去申請的。

       再次，想特別強調(diào)一點，就是有部分申請者以為HR專業(yè)是考GRE的，其實申請HR對于考試類別來說，GRE和GMAT都是可以的，在選校范圍上來說基本是沒什么區(qū)別，學?；旧隙纪瑫r接受GRE和GMAT的。

　　3.先修課要求：

　　除了之前提到的HR專業(yè)的申請者最好有一些行為心理學或者行為科學的學習背景之外，雖然大部分的HR學校對于申請者的背景沒有特別的要求，包容性很強，但是個人的學校還是有一些特別的要求，比如University of Minnesota at Twin Cities 要求學生學習宏觀經(jīng)濟學，統(tǒng)計學，不過就算申請者之前沒有學過，但是收到學校的錄取后，學校會在針對的學生的課程要求學生在入學前修完這些先修課程的，因此，申請也不必太過擔心。

　　二、美國人力資源管理專業(yè)申請軟件要求

　　實習/工作經(jīng)歷：

　　雖然比起商科下的金融和會計，HR 的申請者沒有那么多，而且背景也沒那么嚴格，但是我們?nèi)匀徊灰鲆旽R 的競爭力。對于個別學校來說，還是最好有工作經(jīng)驗。比如Cornell university 就明確指出申請者最好有1—4 年的工作經(jīng)驗，學制兩年，并且本科生招的非常的少。除此之外，還有Purdue 和TAMU 也是比較注重工作經(jīng)驗的。

　　因此，建議申請者如果以這三所學校為目標的話，最好需要2 年的工作經(jīng)驗。同時，建議申請者可以在500 強企業(yè)的人力資源部門或者人事部門進行相關的實習，在提高專業(yè)背景的前提下，注重理論與實踐相結(jié)合，在實踐中尋找自己真正的樂趣，挖掘?qū)W習HR 的潛力。最重要的是，申請者在實習過程的收獲，這些收獲將給你為HR 碩士的階段打下什么基礎，把自己的切身感受與申請想結(jié)合。

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