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　　一、人力資源管理專業(yè)的特點

　　人力資源管理專業(yè)主要是在企業(yè)管理知識的基礎(chǔ)上，側(cè)重于企業(yè)人力資源管理應(yīng)用中規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞資關(guān)系等六大模塊的實踐知識學(xué)習(xí)。所學(xué)的課程主要包括企業(yè)管理學(xué)、人力資源管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的基礎(chǔ)知識和專業(yè)課程，培養(yǎng)學(xué)生分析和解決人力資源管理方面問題的能力。

　　人力資源管理的學(xué)習(xí)內(nèi)容通常包括人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理，這也是傳統(tǒng)意義上人力資源的6大模塊。

　　這6大模塊都對應(yīng)著人力資源管理日后的主要工作范疇，分別是制度建設(shè)與管理、人事管理、機(jī)構(gòu)管理、培訓(xùn)發(fā)展管理、薪酬福利管理等。同時也決定了人力資源專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生可以從事的工作有人力資源經(jīng)理、人力資源專員、企業(yè)編制協(xié)調(diào)人、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)人、技術(shù)招聘人員、獵頭顧問等。人力資源管理在美國大學(xué)的叫法有兩種，一種是 Industrial Relations(勞資關(guān)系);另外一種就是我們比較熟知的 Human Resource Management。

　　IR/HRM在課程設(shè)置上偏重于 Industrial Relations，Collective Bargaining(集體談判)，Compensation(薪酬)，Employment Management(雇傭管理)。

　　二、人力資源管理專業(yè)的項目設(shè)置

　　美國大學(xué)所開設(shè)的人力資源管理碩士項目在不同學(xué)校里所屬的院系不完全一樣。由于人力資源管理在劃分時可能在不同的院系，因此對申請者的GRE或者GMAT要求可能各有不同。

　　多數(shù)學(xué)校GRE和GMAT都接受，如康奈爾、紐約大學(xué)、賓州州立大學(xué)等，少數(shù)學(xué)校只接受GMAT，如普渡大學(xué)、德州農(nóng)工大學(xué)等，但學(xué)校政策毎年可能都會有變化。至于申請者的專業(yè)背景，如果本科學(xué)習(xí)的是人力資源專業(yè)或者相關(guān)專業(yè)，比如心理學(xué)，會比較有競爭優(yōu)勢。

　　美國留學(xué)人力資源管理專業(yè)是一個實踐性特別強(qiáng)的學(xué)科，很多學(xué)校會對申請者有相關(guān)工作經(jīng)驗的要求或者期待。原專業(yè)是非人力資源管理的同學(xué)，也可以申請人力資源，但條件會更加苛刻，康奈爾則要求申請者必須有商科、法律、社會科學(xué)和人文科學(xué)背景。

　　三、人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景

　　人力資源專業(yè)備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴(kuò)大的就業(yè)市場。美國的相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，人力資源經(jīng)理在美國最好的職業(yè)中位居第四。而且每年大約有32300個人力資源的崗位誕生，未來的就業(yè)前景大好。

　　相比起美國健全的管理制度和發(fā)展，國內(nèi)的很多單位、公司中，HR發(fā)揮出來的作用是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于美國大學(xué)開設(shè)相關(guān)專業(yè)、培養(yǎng)專業(yè)人才出來的期待值的。恰恰是國內(nèi)這種發(fā)展不健全的HR現(xiàn)狀，從反面映射出了擁有前瞻性的HR管理理念和經(jīng)驗、真正的HR專門人才在未來很長一段時間都是急需的。

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