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　　1. 留學(xué)生在就業(yè)市場上的競爭力

　　據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的《2019人才報(bào)告》，留學(xué)生群體在職場依然競爭力十足!數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘海歸的平均月薪顯著高于全國平均招聘薪資。

　　2. 留學(xué)生在就業(yè)市場上的優(yōu)勢

　　01. 思維靈活、創(chuàng)新意識(shí)高

　　在教學(xué)模式上，海外高校更靈活自由，傾向于培養(yǎng)學(xué)生的思維和創(chuàng)新能力，而留學(xué)經(jīng)歷本身更鍛煉了青年人獨(dú)立和自主解決問題的能力。

　　02. 思維開放、了解多元文化

　　海外求學(xué)更容易讓留學(xué)生接觸到來自不同國家和擁有不同文化背景的同學(xué)和老師。在多元文化的碰撞下，留學(xué)生視野變得更寬廣，更容易培養(yǎng)出開放性思維，更能批判地看待問題。

　　03. 英語技能強(qiáng)

　　在外練就的英文或其他外語技能，也會(huì)成為求職過程中的亮點(diǎn)?，F(xiàn)在即便是中資企業(yè)也都越來越國際化，留學(xué)生的語言優(yōu)勢在面試中會(huì)更有競爭力，更可以將外語作為工作語言使用。

　　3. 留學(xué)生在就業(yè)市場上的機(jī)會(huì)

　　從就業(yè)狀態(tài)看，72%的海歸已就業(yè)，16%的海歸正在找工作，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。

　　在就業(yè)方面，留學(xué)生回國就業(yè)主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)，其中36.1%的海歸最終在本土民營企業(yè)就職，26.7%的海歸最終在外資企業(yè)就職，13.5%的海歸選擇國有企業(yè)。

　　但是在找工作方面，海歸回國求職多通過招聘網(wǎng)站、APP投遞簡歷，由于時(shí)差和空間上的限制，效率比較低。找工作的周期一般長達(dá)半年。

　　而在用人單位方面，也有同樣的尋找海歸人才的困境，一方面對(duì)國外大學(xué)不夠了解，難以甄別;另一方面，因缺乏類似校園宣講的線下機(jī)會(huì)，讓留學(xué)生熟悉了解企業(yè)的機(jī)會(huì)也較為匱乏。

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