COVID-19大流行中斷了工作和上課時間，使許多JHU員工面臨與托兒，長者護理和支持學齡兒童教育有關的重大挑戰(zhàn)。作為回應，約翰·霍普金斯大學創(chuàng)建了一個新的COVID-19護理救濟基金，該基金將償還由合格的全職雇員，博士生，博士后，居民，實習生和學員。
約翰霍普金斯大學創(chuàng)建COVID-19護理救濟基金
上個月，大學領導層收到了由大學大流行學術咨詢委員會(UPAAC)成員撰寫的報告，該報告是在與代表該大學所有部門的80多名初級教師進行磋商的基礎上進行的。在給大學員工的一封電子郵件中，校長羅恩·丹尼爾斯，教務長蘇尼爾·庫馬爾和人力資源副總裁海蒂·康威說，在初級教職員工以及教職員工，博士生和博士后研究員面臨的最緊迫挑戰(zhàn)中，包括那些受到照料的義務從確保大齡父母的福祉到監(jiān)督初等年齡的孩子的虛擬學校，都受到了大流行的影響。
他們說：“在整個夏天，我們通過引入一套新的護理計劃來回應這些擔憂?！? “今天，我們非常高興增加另一項支持：COVID-19護理救濟基金，以幫助支付因大流行而增加的兒童照料和其他照料費用。”
設立該基金是為了應對因?qū)W校停課和其他干擾而使個人面臨的新費用，而不是為了支持定期的預期兒童保育安排。它還可以補償因員工的日常工作變更而引起的與護理有關的意外學習，教育支持和技術需求。
例如，一個家庭可以得到幫助，以支付其子女通常在學校上學時間的托兒服務提供者的費用。他們還可以為支持向數(shù)字學習的過渡所需的虛擬或親自授課尋求報銷。與數(shù)字學校相關的技術需求(例如，Wi-Fi的增強或用于遠程教育的筆記本電腦)可能符合條件。此外，無法返回成人日間中心的直系親屬的送餐或家庭服務也有資格。人力資源網(wǎng)站上有更多示例以及不符合要求的費用清單以及其他常見問題。
約翰霍普金斯大學COVID-19護理救濟基金介紹
護理救濟基金是對先前啟動的COVID-19緊急救濟基金的補充，后者為符合條件的全職員工提供了高達$ 1,000的補助金，用于支付與COVID-19相關的各種費用。兩者都是與聯(lián)邦宣布的災難相關的臨時性免稅財務救濟計劃，旨在協(xié)助管理因COVID-19而特別產(chǎn)生的成本，每月最高收益由收入決定。
自9月1日起發(fā)生的支出和/或自7月1日起發(fā)生的技術支出，該看護基金將于10月1日開始接受報銷申請。
最高每月獎勵取決于個人的工資水平：
薪水最高為$ 50,000的人最多可獲得$ 800
薪水在$ 50,001至$ 100,000之間的人最高可獲得$ 600
薪水在$ 100,001至$ 175,000之間的人最高可獲得$ 400
要參與，員工必須符合福利條件，并且已經(jīng)在約翰霍普金斯大學工作了一年。JHU的全日制博士生和博士后研究員包括醫(yī)學生，房屋工作人員，居民，實習生和實習生，均具有資格。個人將必須提供其支出的文件。
人力資源代表將在9月24日(星期四)中午至下午1點和9月29日(星期二)下午3-4點舉行的信息發(fā)布會上回答問題。
大學最近與員工共享的一整套護理資源增強功能包括通過Care @ Work定位兒童和老年人護理的擴展服務，以及訪問合作社式父母網(wǎng)絡平臺Komae的方式，霍普金斯一家人可以通過該平臺彼此找到對方免費的護理資源。領導者在電子郵件中還鼓勵員工繼續(xù)使用mySupport計劃以獲得更多的心理健康和福祉資源。
丹尼爾斯，庫瑪和康威寫道：“一如既往，無論您身在世界何處，我們都為您為大學生活所付出的一切深表謝意?！? “我們希望這些支持，無論您是利用一個還是全部，都可以繼續(xù)幫助您和您的家人在大流行期間進行管理。”
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