眾所周知，近幾年應屆畢業(yè)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個不爭的事實，不論985/211、雙非還是留學生，或多或少都承受著就業(yè)壓力。那么在這種環(huán)境下，去美國留學對未來就業(yè)有幫助嗎？下面托普仕Albert老師就給大家分享一下美國留學回國就業(yè)競爭力?的相關(guān)內(nèi)容。
近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出了《2022海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》。
報告選取了2018年1月至2022年5月的人才競爭力指數(shù)的數(shù)據(jù)，囊括了疫情前、疫情時以及后疫情時代三個典型時期，深度剖析了海外高校應屆留學生的競爭力以及就業(yè)機會、求職偏好，并與國內(nèi)畢業(yè)生進行對比，為應屆留學生就業(yè)提供參考。
一、留學生競爭力分析
總體來看， 應屆留學生的人才競爭力比國內(nèi)應屆生更高。
這里的人才競爭力指數(shù)，是綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的好感度。這個指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才的競爭力也越高。
從2018年1月至2022年5月，國內(nèi)外應屆生的競爭力指數(shù)排序大致是：
海外 QS100 > 海外非 QS100 ≈ 國內(nèi) 985/211 > 國內(nèi)非 985/211。
美國作為教育大國，在QS100排名中，美國大學數(shù)量具有絕對的優(yōu)勢，對未來就業(yè)的競爭力提升有顯著幫助。
二、投遞回復率更高
過去一年間，從企業(yè)對QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211這四類應屆生的投遞回復率來看，海外QS100和海外非QS100應屆生的回復率均為0.35，比國內(nèi)兩類應屆生都要高。
這表明企業(yè)對應屆留學生的好感度相對更高。
三、留學經(jīng)歷是加分項
獵聘針對企業(yè)HR的調(diào)研顯示，80.85%的企業(yè)HR認為在同等條件下，留學經(jīng)歷會成為候選人的加分項。
當問及判斷畢業(yè)生競爭力的理由，認為國內(nèi)外畢業(yè)生同樣具有競爭力的 HR(83.02%)表示“各有所長，各有千秋”;偏愛QS100留學生的HR(19.45%)認為“QS100院校名氣大，國內(nèi)外都認可”;而偏愛國內(nèi)畢業(yè)生的HR(16.11%)則表示他們“熟悉本土情況，更易適應國內(nèi)工作”。
但是，疫情以來，不少留學生受此影響，只能上網(wǎng)課，有的甚至都未出國門就畢了業(yè)，因而學歷的含金量受到質(zhì)疑。
所以有46.5%的企業(yè)HR認為，與疫情之前相比，留學生在國內(nèi)人才市場上的競爭力降低了。只有24.62%的HR認為疫情后留學生的競爭力提升了。
的確，隨著高等教育的普及和全球化進程的加劇，留學生的確不像以前具有高度稀缺性了，但是我們可以清楚地看到學校的排名對于人才競爭力來說仍然非常重要。
四、最愛招聘留學生的職位年薪
大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%，其平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元。
近一年留學生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè)，其中最多是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為26.85%。文教傳媒、服務(wù)外包位居第二、第三，占比為19.77%、11.43%。
各大行業(yè)留學生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平。年薪最高的行業(yè)為制藥醫(yī)療，平均薪資為30.03萬元;電子通信、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)緊隨其后分別為28.53萬、27.65萬元。
五、申請建議
申請TOP100大學建議本科GPA3.2以上，托福95分以上;TOP50建議本科GPA3.5以上，托福100分以上。
但是美國大學一般偏向于招收那些具有較強的專業(yè)特點或?qū)W習突出的學生，且擁有明確的職業(yè)發(fā)展理念，建議申請者豐富實習或科研經(jīng)歷。
以上就是美國留學回國就業(yè)競爭力的相關(guān)內(nèi)容。如果您對美國留學感興趣，歡迎您在線咨詢托普仕留學老師，托普仕留學專注美國前30高校申請，助力國內(nèi)學子順利獲得美國藤校入讀資格。
相關(guān)推薦
最新資訊