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企業(yè)對常春藤畢業(yè)生招聘熱情下降原因分析
上傳時(shí)間: 2024-05-11 10:55:55           瀏覽量: 852

Hilltop Securities的高級董事總經(jīng)理兼克萊蒙特·麥肯納學(xué)院董事會成員Fred Prager在接受采訪時(shí)明確表示,常春藤畢業(yè)生在雇主眼中的吸引力已不如以往強(qiáng)烈,這一觀點(diǎn)可能會讓許多人感到意外。下面托普仕zane老師就給大家分析一下企業(yè)對常春藤畢業(yè)生招聘熱情下降的原因。

  一、企業(yè)對常春藤畢業(yè)生招聘熱情下降

  福布斯對300名擁有招聘決策權(quán)的雇主進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果令人驚訝。

  33%的雇主表示,與五年前相比,他們現(xiàn)在較少考慮聘用常春藤畢業(yè)生;僅7%的雇主表示,他們更愿意聘用常春藤畢業(yè)生。

  同時(shí),42%的雇主表示,他們對聘用公立大學(xué)畢業(yè)生的興趣在增加,37%的雇主對聘用非常春藤私立大學(xué)畢業(yè)生的興趣也在增長。

常春藤就業(yè).png

  二、企業(yè)對常春藤畢業(yè)生招聘熱情下降的原因

  錄取政策的改變:常春藤盟校的錄取政策更加注重“多元化班級”,而不是尋找全面發(fā)展的學(xué)生。這可能導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)化考試被忽略,影響了招生質(zhì)量。

  成績通脹:哈佛和耶魯?shù)葘W(xué)校的大多數(shù)學(xué)生平均成績在A或A-,這削弱了常春藤學(xué)校學(xué)位的權(quán)威性。

  教育質(zhì)量問題:有些認(rèn)為常春藤學(xué)校在教學(xué)和學(xué)生的實(shí)際技能培養(yǎng)上出現(xiàn)了問題,導(dǎo)致畢業(yè)生在就業(yè)市場上表現(xiàn)不佳。

  偏好更廣泛的社會和文化經(jīng)歷:雇主更青睞來自公立大學(xué)的畢業(yè)生,因?yàn)樗麄兺?jīng)歷更廣泛的多樣化文化和社會背景,這種經(jīng)歷被認(rèn)為對職場適應(yīng)能力有好處。

  此外,美國億萬富翁慈善家John Arnold在上周的X(推特)中表示:“近年來,我與一些企業(yè)雇主進(jìn)行了幾次交流,發(fā)現(xiàn)他們在競爭激烈的職業(yè)領(lǐng)域,如技術(shù)、金融和咨詢,正從常春藤轉(zhuǎn)向州立大學(xué)生?!?/p>

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