Hilltop Securities的高級(jí)董事總經(jīng)理兼克萊蒙特·麥肯納學(xué)院董事會(huì)成員Fred Prager在接受采訪時(shí)明確表示，常春藤畢業(yè)生在雇主眼中的吸引力已不如以往強(qiáng)烈，這一觀點(diǎn)可能會(huì)讓許多人感到意外。下面托普仕zane老師就給大家分析一下企業(yè)對(duì)常春藤畢業(yè)生招聘熱情下降的原因。
一、企業(yè)對(duì)常春藤畢業(yè)生招聘熱情下降
福布斯對(duì)300名擁有招聘決策權(quán)的雇主進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果令人驚訝。
33%的雇主表示，與五年前相比，他們現(xiàn)在較少考慮聘用常春藤畢業(yè)生;僅7%的雇主表示，他們更愿意聘用常春藤畢業(yè)生。
同時(shí)，42%的雇主表示，他們對(duì)聘用公立大學(xué)畢業(yè)生的興趣在增加，37%的雇主對(duì)聘用非常春藤私立大學(xué)畢業(yè)生的興趣也在增長(zhǎng)。
二、企業(yè)對(duì)常春藤畢業(yè)生招聘熱情下降的原因
錄取政策的改變：常春藤盟校的錄取政策更加注重“多元化班級(jí)”，而不是尋找全面發(fā)展的學(xué)生。這可能導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)化考試被忽略，影響了招生質(zhì)量。
成績(jī)通脹：哈佛和耶魯?shù)葘W(xué)校的大多數(shù)學(xué)生平均成績(jī)?cè)贏或A-，這削弱了常春藤學(xué)校學(xué)位的權(quán)威性。
教育質(zhì)量問(wèn)題：有些認(rèn)為常春藤學(xué)校在教學(xué)和學(xué)生的實(shí)際技能培養(yǎng)上出現(xiàn)了問(wèn)題，導(dǎo)致畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)上表現(xiàn)不佳。
偏好更廣泛的社會(huì)和文化經(jīng)歷：雇主更青睞來(lái)自公立大學(xué)的畢業(yè)生，因?yàn)樗麄兺?jīng)歷更廣泛的多樣化文化和社會(huì)背景，這種經(jīng)歷被認(rèn)為對(duì)職場(chǎng)適應(yīng)能力有好處。
此外，美國(guó)億萬(wàn)富翁慈善家John Arnold在上周的X(推特)中表示：“近年來(lái)，我與一些企業(yè)雇主進(jìn)行了幾次交流，發(fā)現(xiàn)他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)激烈的職業(yè)領(lǐng)域，如技術(shù)、金融和咨詢，正從常春藤轉(zhuǎn)向州立大學(xué)生?！?/p>
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