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美國(guó)留學(xué)畢業(yè)找工作注意的小細(xì)節(jié)有哪些?
上傳時(shí)間: 2019-02-22 16:04:28           瀏覽量: 2179

  西方人重視“自發(fā)與閑適”的價(jià)值,他們注重社交能力、接受情緒的表達(dá)、在行事上較富有彈性;相對(duì)于西方人,華裔則主張“自我控制與紀(jì)律”,在美國(guó)留學(xué)他們多在別人先開口的情形下說話、并且善于隱藏情緒、有更強(qiáng)大的內(nèi)在意志以及對(duì)危機(jī)的容忍力。

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  此外,西方人重視“個(gè)人的價(jià)值與成就”,他們強(qiáng)調(diào)個(gè)人主義與個(gè)人的權(quán)力;華人看重的卻是“謙遜”的價(jià)值,他們致力于降低個(gè)人的能見度,主張權(quán)力的分享。而當(dāng)西方人普遍較為強(qiáng)悍、獨(dú)立、富創(chuàng)造性、勇于挑戰(zhàn)權(quán)威時(shí),華裔則傾向采取團(tuán)體合作、集體決議的過程,并且對(duì)于權(quán)威忠誠(chéng)與服從。

  紐約大學(xué)傳播研究所畢業(yè)的同學(xué),根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)表示,“華裔在美國(guó)找工作,當(dāng)然與本地的美國(guó)人有很大差別!”她說公司的招聘人員往往能根據(jù)名字就判斷出對(duì)方是華裔,華裔的身分、美國(guó)獎(jiǎng)學(xué)金是求職過程中確實(shí)存在、且誰都無法否認(rèn)的事實(shí)。

  “很多時(shí)候,即便是最正統(tǒng)的英語,仍然改變不了東西方在文化上的差異,”在紐約銀行工作的陳嘉偉說,他認(rèn)為,美國(guó)人的思維方式比較直接,華人求職者往往說話委婉謙遜,結(jié)果反而讓對(duì)方錯(cuò)估了真正的能力?!懊绹?guó)人面試時(shí)的自信表現(xiàn)看在我們眼中,或許認(rèn)為那叫做吹捧,但實(shí)際是主流公司相當(dāng)看重的自我營(yíng)銷,若你正在應(yīng)征一份業(yè)務(wù)工作,你更該懂得如何掌握這項(xiàng)能力?!?/p>

  面試中許多小細(xì)節(jié),都充分顯示出東西文化的差異,譬如華人時(shí)常認(rèn)為,與人說話的時(shí)候,眼光直視對(duì)方會(huì)讓人感到不舒服,美國(guó)找工作是一種不禮貌的行為。但面試時(shí)若遇到美國(guó)人,千萬要維持眼神的接觸,因?yàn)閷?duì)他們而言,這不僅是個(gè)禮貌,美國(guó)大學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)也是自信的表現(xiàn)。

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