據(jù)了解，今年企業(yè)大幅削減了mba的招聘規(guī)模，撤消并重新談判offer，減少實(shí)習(xí)機(jī)會，職位空缺——這是前所未有的全球健康危機(jī)和經(jīng)濟(jì)萎縮的一個并不出人意料的結(jié)果。不過據(jù)GMAC統(tǒng)計了解，在2021年該專業(yè)還是非常樂觀的。下面隨著托普仕老師詳細(xì)了解一下。
那些對自己的就業(yè)前景憂心忡忡的mba們現(xiàn)在有數(shù)據(jù)表明，糟糕的時期可能會隨著這混亂的一年而結(jié)束。
管理學(xué)研究生入學(xué)考試委員會9月21日發(fā)布了其2020年企業(yè)招聘人員調(diào)查報告，年度MBA招聘數(shù)據(jù)顯示，盡管企業(yè)在冠狀病毒逼近第八個月之際繼續(xù)采取防御措施，但他們對2021年新增招聘水平持樂觀態(tài)度。在Covid-19爆發(fā)前，92%的公司表示他們打算在2020年聘用mba，在Covid-19爆發(fā)后的抽樣調(diào)查中，這一數(shù)字歷史性地下降到了77%?，F(xiàn)在，GMAC報告稱，數(shù)據(jù)顯示近90%的公司計劃在新年招聘mba。
換句話說，就是回歸正常。
美國留學(xué)MBA專業(yè)招聘市場
GMAC行業(yè)洞察和研究溝通總監(jiān)拉胡爾?喬達(dá)哈告訴《P&Q》:“一切都很不確定，但我們基于招聘人員目前想法的預(yù)測顯示，2021年MBA招聘前景樂觀?！?/p>
招聘人員已經(jīng)準(zhǔn)備好“如果形勢開始好轉(zhuǎn)，他們會把最優(yōu)秀的人才挖走”
GMAC在2019年春季進(jìn)行的去年企業(yè)招聘人員調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對mba的需求在整個2019年都將保持高位，mba畢業(yè)生正在——而且可能會繼續(xù)——獲得創(chuàng)紀(jì)錄的薪酬。隨著GMAC在3月份結(jié)束收集的數(shù)據(jù)，今年的調(diào)查報告有望得出類似的結(jié)果，然后發(fā)生了疫情。那個月加入GMAC的Choudaha說，他和他的團(tuán)隊意識到，如果他們想了解Covid-19對招聘和薪資趨勢的經(jīng)濟(jì)影響的更相關(guān)信息，就有必要回到打電話上。
在GMAC所謂的第二波調(diào)查中收集的新數(shù)據(jù)花費(fèi)了更多的時間來收集，并將調(diào)查結(jié)果的發(fā)布推遲了大約兩個月。不過，喬達(dá)哈說，這樣做是值得的。在企業(yè)繼續(xù)與經(jīng)濟(jì)衰退作斗爭之際，它們?yōu)楣椭鱾儗ふ业募寄芴峁┝烁钊氲囊暯?。特別值得一提的是，GMAC發(fā)現(xiàn)，即使在一場全球流行病爆發(fā)之際，mba帶來的技能仍受到高度重視。
“當(dāng)世界在如此短的時間內(nèi)倒塌時，對畢業(yè)生的這些技能有一定程度的信心就表明了這樣一種信念，即當(dāng)事情穩(wěn)定下來，事情開始恢復(fù)時，招聘人員已經(jīng)準(zhǔn)備好引進(jìn)人才回到他們的招聘池。”他說?！耙虼?，這種信心水平令人驚訝，也是這份報告中有趣的發(fā)現(xiàn)，與2021年的樂觀情緒有關(guān)。
“招聘人員認(rèn)為，現(xiàn)在、現(xiàn)在以及未來幾周、幾個月，情況都非常不穩(wěn)定。我們?nèi)匀徊恢肋@將如何展開，但它們想要被啟動。他們希望為復(fù)蘇做好準(zhǔn)備。他們不想成為最后一個尋找人才的人，因?yàn)槲覀冎?，在COVID時代之前的世界是一個充分就業(yè)的世界。所以，如果形勢開始好轉(zhuǎn)，這是他們真正挖掘最優(yōu)秀人才的時候。”
恢復(fù)正常的MBA招聘水平，是否意味著聘用2020年畢業(yè)、明年仍可能失業(yè)的畢業(yè)生?
“好問題，”Choudaha說?！霸谘芯恐?，我們沒有直接捕捉到這種元素。這是我的推測，但我們可以看到，在人才的需求和供給方面，有一個偉大的研究。因此，如果這個畢業(yè)班的人才有剩余，其中一些人可能還會留在下一屆的課堂上，或者可能在尋找更適合他們明年職業(yè)生涯的人選，那么可能會有更好的人才供應(yīng)。
“另一方面，我們發(fā)現(xiàn)了一項(xiàng)突出的、預(yù)計明年將更受歡迎的技能:適應(yīng)技術(shù)顛覆的能力?！边@表明，這門課的一些人才會被培養(yǎng)，但也可能是新課程的技能組合——因?yàn)樾碌膶W(xué)習(xí)模式，新的環(huán)境，新的背景——也會讓他們很有前途。所以這有利有弊，對畢業(yè)生來說不是一個普遍的情況，但我想說，好吧，明年的需求和供應(yīng)將會有一個大的重置?！?/p>
美國留學(xué)MBA專業(yè)核心技能
GMAC的年度調(diào)查是今年與MBA職業(yè)服務(wù)和雇主聯(lián)盟，歐洲管理發(fā)展基金會以及更高級別的組織合作進(jìn)行的。在調(diào)查中，全球共有135所商學(xué)院報名參加了第一波，于2月17日至3月17日之間進(jìn)行。由于最初的調(diào)查是在Covid-19大流行開始時就結(jié)束的，因此GMAC進(jìn)行了第二波調(diào)查于6月17日至7月17日進(jìn)行。所有參加第一波的學(xué)校和雇主均被邀請參加第二波。另有12所商學(xué)院注冊。
共有232位雇主回應(yīng)了企業(yè)招聘者調(diào)查第二輪， GMAC在新聞稿中說：“與最初對Wave I進(jìn)行調(diào)查的712名招募人員相比，受訪者要少得多，”其中幾個可能的原因應(yīng)歸咎于Covid-19所構(gòu)成的持續(xù)不確定性，這可能促使幾名招募人員放棄了答復(fù)。 ” 但是，做出回應(yīng)的人提供了有關(guān)MBA價值總體評估的生動快照?？偨Y(jié)：雇主仍然喜歡MBA帶來的好處。在Covid-19之前，有90%的受訪者表示他們對商學(xué)院為學(xué)生做好組織準(zhǔn)備的能力充滿信心或信心。GMAC報告稱，在今年夏天進(jìn)行的調(diào)查中，該數(shù)字穩(wěn)定在87%，“凸顯了MBA學(xué)位持有者的吸引力及其在過渡和變化時期的表現(xiàn)能力?！?/p>
GMAC董事會成員兼安永全球市場副主席Jay Nibbe說：“組織中的人才對于增長和公司的創(chuàng)新能力至關(guān)重要，在任何環(huán)境下都必須現(xiàn)實(shí)。” “本報告中強(qiáng)調(diào)的技能代表了公司在市場上競爭和創(chuàng)造價值的能力方面的顯著競爭差異，在動蕩和不斷變化的情況下，它們變得更加重要?！?/p>
美國留學(xué)MBA專業(yè)薪酬趨勢:平均薪酬下降1萬美元
對于那些有幸找到工作的2020屆畢業(yè)生，大多數(shù)招聘人員表示，他們會遵守組織的薪酬承諾;只有少數(shù)受訪者表示，他們將降低現(xiàn)有員工的工資、福利或獎金。不過，企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生的薪酬溢價有所下降。在covid之前，MBA學(xué)位持有者的工資中位數(shù)為11.5萬美元，仍然比只有學(xué)士學(xué)位的人高出75%;然而，在covid之后的調(diào)查中，這一數(shù)字下降到105 000美元。GMAC報告稱，《財富》100強(qiáng)企業(yè)和招聘MBA畢業(yè)生的三大行業(yè)——咨詢、金融和技術(shù)——的薪酬溢價更為明顯。例如，3月17日之前收集的數(shù)據(jù)顯示，咨詢行業(yè)mba畢業(yè)生的薪資中值為14.5萬美元，是學(xué)士學(xué)位持有者的兩倍。按照金融和科技行業(yè)11.5萬美元的中值計算，這一溢價不那么明顯，但仍是不可否認(rèn)的。
Choudaha說:“就薪水而言，我們可以看到，根據(jù)招聘人員目前的預(yù)測，它看起來相當(dāng)穩(wěn)定?！薄皬牡谝徊ǖ降诙?，mba畢業(yè)生的薪資中值從11.5萬美元降至10.5萬美元。因此，今年MBA基本工資明顯會下降。他補(bǔ)充稱，GMAC沒有要求對2021年的薪酬進(jìn)行預(yù)測。
GMAC計劃于10月1日與業(yè)內(nèi)專家舉行網(wǎng)絡(luò)研討會，討論該報告及其對商學(xué)院和雇主的影響。
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