美國(guó)商科類專業(yè)除了要求同學(xué)們的成績(jī)以外，同樣十分看重學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)，如何能夠把工作經(jīng)歷融入到你的文書里可能直接影響著你的申請(qǐng)結(jié)果。下面托普仕zane老師就給美國(guó)大學(xué)招生委員會(huì)如何看待不同工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)內(nèi)容分享給大家。
一、傳統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)
你可能在市場(chǎng)營(yíng)銷部門工作過(guò)，但沒(méi)有在像寶潔這樣的大公司工作過(guò)；可能在銀行業(yè)工作過(guò)，但沒(méi)有在高盛工作過(guò)；或者在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)部門工作過(guò)，但沒(méi)有在谷歌工作過(guò)。
不要害怕!你的工作質(zhì)量比你是否受雇于知名企業(yè)要重要得多。
當(dāng)然，品牌經(jīng)驗(yàn)是可以加分的。在知名公司工作的經(jīng)歷可能會(huì)給你帶來(lái)優(yōu)勢(shì)，尤其如果你是一名在美國(guó)找工作的國(guó)際求職者。
例如，招生委員會(huì)熟悉谷歌、高盛和彭博金融等公司的典型職業(yè)發(fā)展道路，因此他們會(huì)明白你只是大池塘里的一條小魚。他們會(huì)欣賞你必須更加努力才能脫穎而出，但他們也會(huì)尋找你展現(xiàn)才華之處。
不過(guò)就算在大公司，你做了什么依然非常重要，招生官希望能夠看到一些東西來(lái)驗(yàn)證你在一個(gè)組織中的經(jīng)驗(yàn)是否豐富。
二、非傳統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)
有非傳統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)人經(jīng)常擔(dān)心他們的經(jīng)歷在MBA課堂上是否會(huì)被認(rèn)為是相關(guān)的。比如你可能之前從事的是醫(yī)生、律師或者其他非相關(guān)工作。值得注意的是，你的工作越不傳統(tǒng)，招生委員會(huì)可能會(huì)越感興趣。
來(lái)自非商業(yè)背景的個(gè)人被認(rèn)為以不同的視角和優(yōu)先順序處理問(wèn)題，這可能會(huì)為他們的同學(xué)甚至可能是教師提供額外的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)！
這就是為什么學(xué)校很歡迎非傳統(tǒng)申請(qǐng)者的原因，你可以確信你的申請(qǐng)會(huì)受到關(guān)注。
三、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)
如果你創(chuàng)辦了一家創(chuàng)業(yè)公司或加入了一家初創(chuàng)企業(yè)，你將有機(jī)會(huì)展示你是如何在那些充滿風(fēng)險(xiǎn)、令人興奮、未知的領(lǐng)域中生存下來(lái)甚至茁壯成長(zhǎng)的。在小公司里，你會(huì)有更多的機(jī)會(huì)展示你的適應(yīng)性和多面性。你可能還扮演了更多不同的角色，在監(jiān)督較少的情況下承擔(dān)了更多的責(zé)任。
與在老牌公司工作相比，大多數(shù)有這些經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)者更快地學(xué)到了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。即使他們的冒險(xiǎn)是短暫的，他們也不會(huì)用這些經(jīng)歷來(lái)交換任何東西。他們不僅不得不在從銷售到公關(guān)到產(chǎn)品設(shè)計(jì)的多種不同任務(wù)之間切換，而且還學(xué)會(huì)了——有時(shí)是艱難地學(xué)會(huì)了——商業(yè)規(guī)劃和形成的基本規(guī)則。
然而，如果你寫的是企業(yè)家，你就必須證明這不是“失業(yè)”的委婉說(shuō)法。
以上就是美國(guó)大學(xué)招生委員會(huì)如何看待不同工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)內(nèi)容。如果您對(duì)美國(guó)留學(xué)感興趣，歡迎您在線咨詢托普仕留學(xué)老師(Tops6868)。托普仕留學(xué)專注美國(guó)TOP30名校申請(qǐng)，采用5v1服務(wù)模式，21步精細(xì)服務(wù)流程，硬性四維標(biāo)準(zhǔn)+六維背景提升等留學(xué)服務(wù)體系，為學(xué)生申請(qǐng)美國(guó)名校提供保障。
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