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　　一、美國留學人力資源專業(yè)特點&學院學制

　　專業(yè)介紹

　　人力資源管理在美國大學的叫法有兩種。一種是 Industrial Relations;另外一種是 Human ResourceManagement。有些專業(yè)如 Organizational Behavior 和 Operating System 和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設置也有很大區(qū)別。美國人力資源管理專業(yè)特點美國留學人力資源管理專業(yè)的Master在TOP50里寥寥無幾，只有以下幾所：Cornell University(康奈爾大學)University of Southern California(南加大)University of Illinois atUrban Champagne(伊利諾伊大學)Pennsylvania State University(賓夕法尼亞州立大學)New York University(紐約大學)總的招生人數(shù)有限，相比會計金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已，這無疑增大了留美申請的難度。

　　學院學制

　　美國大學人力資源管理碩士在學校里所屬的院系不完全一樣。有的屬于勞動關系學院(School of Labor and Employment Relation)，例如伊利諾伊大學香檳分校，主要是側(cè)重培養(yǎng)學生在各領域的人力資源專業(yè)技能，學生畢業(yè)后進公司、組織或政府機構(gòu)都可以。有的屬于商學院(School of Business)，如俄亥俄州立大學和明尼蘇達大學，重點培養(yǎng)學生在企業(yè)的人力資源管理能力由于人力資源管理在劃分時可能在不同的院校，因此申請者考GRE或者GMAT都可以。

　　二、美國留學人力資源碩士分支方向介紹

　　1.Strategic HR-戰(zhàn)略性人力資源

　　把HR管理和公司長期目標聯(lián)系的策略性學習。認為凡是涉及到Strategic的東西都有一點抽象，多數(shù)都是通過讀書或論文，然后寫感想、做總結(jié)的方式的學習。

　　2.Staffing-人員配置

　　就是關于企業(yè)用人的科學, 想去獵頭公司工作的申請人，這是一個必修的方向。

　　3.Evaluation/Motivation

　　關于公司獎勵制度和薪金制度的學習, 和如何利用這些制度去提高員工積極性的學習。

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