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　　“所謂大學者，非謂有大樓之謂也，有大師之謂也。”對于一所大學而言，師資往往是最核心的，而對于一家留學公司來說，亦是如此。

　　每年，數(shù)十萬的中國留學生奔赴美國求學，大多數(shù)人的初衷一定是希望得到世界一流院校的教育，師從美國頂尖大學教授，來提升自己。在美國名校越來越弱化標化成績要求的時候，文書的重要性和分量越發(fā)明顯，而托普仕每一位學生的文書正是經(jīng)過海外顧問原創(chuàng)打造的，可以說每一位海外顧問自身的學術修養(yǎng)、能力與水平，直接和文書質量以及美國名校的錄取息息相關。

　　最近，更多的優(yōu)質的海外師資被招募到托普仕，在托普仕的官網(wǎng)上，海外顧問一欄里，不同專業(yè)背景，不同院校背景的海外顧問展現(xiàn)著他們以往的經(jīng)歷和申請季戰(zhàn)績，而官網(wǎng)展示的僅是一小部分，有些因為涉及隱私和工作性質等特殊原因，并沒有完全被展示出來。

　　為保證服務質量，讓每一個學生體驗優(yōu)質的服務，最終獲得滿意的申請結果，每個服務團隊限定10個服務名額。

　　因此每一位海外顧問的服務質量，是被嚴格把控，無論是選拔，還是任用環(huán)節(jié)，托普仕都是有非常嚴格的培訓、測評和考核方式的。

　　在招募環(huán)節(jié)，首先被看重的是海外顧問本身的院校背景。我們想幫助學生申請到美國TOP30的大學，而具備這些大學學習或者工作背景的海外顧問是被首先考慮的。

　　另外，文書創(chuàng)作對語言的刻畫能力要求非常高，每一個進入托普仕的海外顧問，都會經(jīng)過限時模擬文書創(chuàng)作來考核海外顧問的文字底蘊?；谔囟ǖ膶W生背景材料，來考察用詞、語法功底及文字的感染力;同時，輔導學生的經(jīng)驗和工作年限、對于美國高校文書題目背后的寓意、以及不同院校錄取喜好的了解程度，以及過往的錄取成功案例，都是非常重要的考察點。

　　這僅僅是招募環(huán)節(jié)，在實際的學生服務過程中，托普仕留學對每一位海外顧問的考核也是非常的嚴格的。

　　首先是服務態(tài)度上，是否認真耐心的對待每一個學生的需求，與學生、國內申請顧問的溝通是否順暢，這是第一位的，一旦出現(xiàn)不認真不負責的情況，就會面臨更換或者辭退，服務的質量是第一要務。

　　文書創(chuàng)作過程，也是挖掘每一個學生潛力的過程，托普仕在文書創(chuàng)作初期，會通過與學生深入的頭腦風暴，來引導和挖掘每一個學生的潛質，讓每個學生盡可能的表達出自己的想法和見解，從而打造專屬的申請人物畫像。

　　再有，效率也是非常關鍵的一個維度，每一個海外顧問能否在約定的時間內反饋高質量的文書稿件，也是重要的考評維度，這里關于文書的創(chuàng)作細節(jié)，針對本科和研究生階段不同的招生側重點，海外顧問的文書創(chuàng)作能力要求和工作方向也是不同的。

　　比如針對申請本科，如果講述好一個故事，則是非常重要的，海外顧問會和國內申請顧問老師，與學生聊天式展開話題，任由學生天馬行空的表達，在這個過程中，海外顧問會引導并抓取學生身上的獨特性，努力為招生官塑造一個飽滿的人物形象，讓招生官通過成績之外，對托普仕的學生有更加全面的了解。

　　而對于研究生申請，海外顧問則需要根據(jù)自己曾經(jīng)就讀或者工作的經(jīng)歷，為學生的PS和CV提出專業(yè)的優(yōu)化建議，深刻表達對于要研究的領域的熱忱和向往。

　　對于博士申請，則需要海外顧問本身從事相關領域的深入研究，對于教授的研究領域和方向有深入理解。

　　每一位托普仕的海外顧問，都會根據(jù)每一個學生的特點進行因材施教的輔導，作為他們美國名校路上的引路人，發(fā)揮每一個學生的主觀能動性，激發(fā)潛能并陪伴成長。

　　與其他機構不同的是，托普仕留學的海外顧問不會限制學生的溝通次數(shù)，在給予專業(yè)的文書輔導幫助的同時，盡可能的滿足每個學生的溝通需求，每一所院校的文書都是反反復復精煉打磨，最終定稿完成。

　　跨越時差，溝通無阻，最終幫學生完成的不僅僅一篇篇高品質的原創(chuàng)文書，更是連接起了學生與美國名校之間的橋梁。

　　很多DIY失利，其他機構申請失利的學生，正是通過托普仕海外顧問一份份文書材料，成功收獲美國名校的錄取，最終改變了自己的人生航向。