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　　一、美國人力資源專業(yè)就業(yè)崗

　　招聘專員

　　快速增長的公司有時會遇到招聘問題，對于這些公司來說，保持可控增長的平衡可能是一項挑戰(zhàn)。不斷擴(kuò)張的公司都需要人力資源專業(yè)人員來協(xié)助招聘，促進(jìn)有效的增長和發(fā)展。招聘專員負(fù)責(zé)招聘合適的人才來滿足公司的需求，并留住目前表現(xiàn)最好的員工，幫助管理者創(chuàng)造有價值的激勵機(jī)制，讓頂尖人才留在崗位上。招聘專員可能會通過當(dāng)?shù)氐恼衅笗蜕缃痪W(wǎng)絡(luò)在本地招聘，或者前往高校針對即將畢業(yè)的學(xué)生展開校招。

　　培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理

　　培訓(xùn)和發(fā)展對新員工和現(xiàn)有員工都是必要的。許多公司利用人力資源部門幫助新員工了解公司的政策、程序和制度，以便順利過渡到員工隊伍中。培訓(xùn)和發(fā)展經(jīng)理的主要工作職責(zé)就是為員工提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展課程。當(dāng)企業(yè)實施新的操作系統(tǒng)時，培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理將對現(xiàn)有員工進(jìn)行新流程的培訓(xùn)。人力資源部門也可能提供專業(yè)發(fā)展課程和研討會，涵蓋諸如客戶服務(wù)、商業(yè)道德、工作場所多樣性等主題。培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理的其他職責(zé)包括：評估員工的培訓(xùn)需求、審核外部供應(yīng)商的培訓(xùn)材料、指導(dǎo)和監(jiān)督其他講師、更新培訓(xùn)計劃以滿足當(dāng)前的組織標(biāo)準(zhǔn)。美國培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理的平均年薪為113,350美元，最高可達(dá)20萬美元左右。

　　人力資源顧問

　　如今，公司組織結(jié)構(gòu)的多元化導(dǎo)致他們會遇到比以往任何時候都要復(fù)雜的問題。人力資源部門也不例外。有時候，人力資源部門需要從外部視角來解決問題。這時候他們就會需要人力資源顧問來提供建議和指導(dǎo)。通常人力資源顧問為企業(yè)提供急需的服務(wù)，按小時收費(fèi)。人力資源顧問可能專門研究一個或多個領(lǐng)域，如職場騷擾、勞動法、員工獲取、保留、補(bǔ)償和福利、員工激勵和獎勵計劃、并購后的公司文化或員工激勵等。

　　人力資源部門甚至可能將一些職能外包給人力資源顧問。人力資源顧問可能會負(fù)責(zé)評估公司的現(xiàn)狀，并提供系統(tǒng)性的建議。這將有助于人力資源部門和公司實現(xiàn)其預(yù)期目標(biāo)。與此同時，人力資源顧問可以選擇與誰合作，何時工作，以及收取什么費(fèi)用。許多人力資源顧問只有在接受并完成一項工作后才會得到報酬。美國人力資源顧問的年薪為5萬美元到11萬美元不等。

　　人力資源分析專家

　　公司每次雇傭新員工都會有一定的成本和收益。如果你有興趣了解招聘、培訓(xùn)和提升員工收益，那么成為人力資源分析專家就很適合你。人力資源分析專家提供人力資源部門使用的數(shù)據(jù)。人力資源分析專家的工作職責(zé)包括：研究每個員工創(chuàng)造的收入、幫助改善公司的人才引進(jìn)策略、監(jiān)控培訓(xùn)費(fèi)用和效率、衡量自愿和非自愿離職，以改善招聘和工作環(huán)境、以及向人力資源經(jīng)理提出建議等。人力資源分析專家的分析能力、業(yè)務(wù)能力、批判性思維和溝通能力在工作中都十分重要。在美國該職位的平均年收入為99,680美元。

　　二、美國人力資源專業(yè)熱門課程

　　人力資源專業(yè)的學(xué)生在大學(xué)入學(xué)之初會接受到基礎(chǔ)教育，涉及的課程包括人文、藝術(shù)、數(shù)學(xué)、和社會科學(xué)，例如哲學(xué)、心理學(xué)和社會學(xué)等。

　　當(dāng)學(xué)生升入大三大四時，學(xué)校就會為學(xué)生提供一系列商科管理以及人力資源管理的課程，包括市場營銷、金融、會計、統(tǒng)計、招聘和人員配置、信息管理和組織行為學(xué)等等課程。

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