

人力資源旨在展示如何在勞動力中建立更好的雇傭關(guān)系。 一個企業(yè)或組織想要發(fā)展就離不開員工的努力工作,這也使得人力資源部門在公司或組織發(fā)展的最初就成為一個重要的部門。下面托普仕zane老師給大家分享一下美國人力資源專業(yè)就業(yè)前景的相關(guān)內(nèi)容。
一、美國人力資源專業(yè)就業(yè)前景
一般來說,學習人力資源專業(yè)的學生在美國畢業(yè)后會主要參與三種類型的工作。
第一種人力資源管理或助理負責許多與其管理工作有關(guān)的職責,包括管理招聘新員工流程、發(fā)送招聘廣告、組織簡歷和求職申請、安排面試并協(xié)助處理并確保背景調(diào)查等。
第二種工作涉及到員工薪資和福利的管理,其中包括確保員工假期和病假時間、審查工資單以及參與福利任務(wù),如索賠決議、核對福利報表和核準付款發(fā)票等。
.最后一項工作的重點在于定期維護,這項工作能夠確保公司的當前人力資源文件和數(shù)據(jù)庫保持最新狀態(tài)、維護員工福利和就業(yè)狀況、并完成薪酬/福利相關(guān)的對賬問題等。
二、美國人力資源專業(yè)就業(yè)崗位推薦
培訓發(fā)展經(jīng)理
培訓和發(fā)展對新員工和現(xiàn)有員工都是必要的。許多公司利用人力資源部門幫助新員工了解公司的政策、程序和制度,以便順利過渡到員工隊伍中。培訓和發(fā)展經(jīng)理的主要工作職責就是為員工提供培訓和職業(yè)發(fā)展課程。
培訓發(fā)展經(jīng)理的其他職責包括:評估員工的培訓需求、審核外部供應(yīng)商的培訓材料、指導和監(jiān)督其他講師、更新培訓計劃以滿足當前的組織標準。美國培訓發(fā)展經(jīng)理的平均年薪為113,350美元,最高可達20萬美元左右。
人力資源顧問
如今,公司組織結(jié)構(gòu)的多元化導致他們會遇到比以往任何時候都要復雜的問題。人力資源部門也不例外。有時候,人力資源部門需要從外部視角來解決問題。這時候他們就會需要人力資源顧問來提供建議和指導。通常人力資源顧問為企業(yè)提供急需的服務(wù),按小時收費。人力資源顧問可能專門研究一個或多個領(lǐng)域,如職場騷擾、勞動法、員工獲取、保留、補償和福利、員工激勵和獎勵計劃、并購后的公司文化或員工激勵等。
人力資源分析專家
公司每次雇傭新員工都會有一定的成本和收益。如果你有興趣了解招聘、培訓和提升員工收益,那么成為人力資源分析專家就很適合你。人力資源分析專家提供人力資源部門使用的數(shù)據(jù)。
人力資源分析專家的工作職責包括:研究每個員工創(chuàng)造的收入、幫助改善公司的人才引進策略、監(jiān)控培訓費用和效率、衡量自愿和非自愿離職,以改善招聘和工作環(huán)境、以及向人力資源經(jīng)理提出建議等。人力資源分析專家的分析能力、業(yè)務(wù)能力、批判性思維和溝通能力在工作中都十分重要。
以上就是美國人力資源專業(yè)就業(yè)前景的相關(guān)內(nèi)容。如果您對美國留學感興趣,歡迎您在線或者添加微信Tops6868咨詢托普仕留學老師。托普仕留學專注美國TOP30名校申請,采用5v1服務(wù)模式,21步精細服務(wù)流程,硬性四維標準+六維背景提升等留學服務(wù)體系,為學生申請美國名校提供保障。